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Alfredo Rodríguez Muñoz
Durante los últimos 10 años, la investigación en el área de la felicidad ha sufrido una gran explosión, creando una riqueza de conocimiento empírico sobre los mecanismos y procesos que hacen felices a las personas. Uno de los hallazgos más aceptados en este campo es que el trabajo contribuye de manera sustancial a mejorar el nivel de bienestar de las personas. Con la aparición de la psicología positiva en la pasada década ha surgido también un mayor interés en el lado positivo de la vida organizacional, prestándose más atención a fenómenos como el engagement, el bienestar, la satisfacción laboral, o las experiencias de afecto positivo en el trabajo. Esperamos que el foco positivo que se propone en este número especial ayude a fomentar la investigación en esta temática
Over the last 10 years, research in the area of happiness has exploded, creating a wealth of empirical knowledge about mechanisms and processes that make people happy. One of the most accepted findings inthis field is that work contributes quite substantially to well-being and happiness. With the rise of positive psychology in the past decade, there has also been an increased interest in the bright side of organizationallife, paying attention to positive phenomena such as engagement, well-being, job satisfaction, or positive affective experiences at work. The ten papers appearing in this special issue of the Journal of Work andOrganizational Psychology [Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones] address a variety of issues that may enhance our understanding of happiness and well-being at work. We hope that the positive focus of this special issue may serve to encourage further research in this domain
