Acceso usuarios
La orientación profesional en Navarra está experimentando un punto de inflexión en relación con su desarrollo en los últimos años. Esta situación implica una serie de interrogantes, escasamente tratados en los pocos estudios realizados sobre esta cuestión en la Comunidad Foral, a saber: concepto de orientación profesional ; marcos teóricos y normativos de referencia, en perspectiva histórica; oferta y disposición territorial de la orientación profesional ; coordinación y relaci ón con el entorno; calidad. Son algunas de las cuestiones necesarias para situar el sentido y función de la orientación profesional en Navarra. Desde una aproximación metodológica descriptivo - comparativa, con vocación diagnóstica, en este trabajo se identi fican, analizan y comparan diversos servicios de orientación para el empleo de Navarra. La recogida de información mediante tres fuentes: análisis documental de textos teóricos y normativos;
entrevistas semi - estructuradas, formadas por 8 dimensiones de las que se han podido extraer 4 5 indicado res de análisis; y, consulta a expertos en orientación. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto la relevancia que la orientación profesional tiene en Navarra, así como un compromiso firme a la hora de dar respuest a a las necesidades del contexto, mediante acciones de información, orientación y formación. Esto se traduce en servicios con ofertas diversas, una fuerte coordinación interna y una cultura de evaluación moderada. A pesar de ello, aspectos como la coordina ción y colaboración externa, el uso de las TIC, la retroalimentación de los procesos de evaluación y el trabajo en red presentan ciertas debilidades a ser estudiadas con mayor profundidad.
I n Navarra, career guidance is experiencing a turning point in relation to its development in recent years .
It involves a series of questions , poorly treated in the studies on this issue , for instan ce:
the concept of vocational guidance and regulatory frameworks , historical perspective , local supply of vocational guidance , horizontal and vertical coordination and quality of service .
They are some of the issues necessary to bring the meaning and funct ion of career guidance in Navarra .
From a qualitative approach , guidance services in Navarra are identified , analyzed and compared . To do this, a descriptive - comparative study using three techniques of data collection has been carried out :
documental analy sis of theoretical and normative texts , semi - structured interviews , consisting of eight dimensions that have been drawn 45 indicators , and guidance experts consulted .
The results obtained show the relevance of career guidance in Navarra as well as a firm c ommitment at the time of responding to the needs of the context , through information , guidance and training .
It involves a strong internal coordination and a moderate assessment culture .
However , aspects such as coordination and external collaboration , the use of ICT , the feedback from the evaluation process and networking have certain weaknesses to be studied further
