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Itai Ivtzan, Emily Sorensen, Susanna Halonen
La investigación existente carece de un consenso entre expertos sobre la forma de definir y medir válidamente "el trabajo significativo" (p. ej, Rosso, Dekas y Wrzesniewski, 2010). El siguiente estudio correlacional destaca el valor de la relevancia de la investigación en el contexto del compromiso laboral. El estudio plantea la hipótesis de que el compromiso laboral está correlacionado positivamente con la relevancia laboral, donde tal relevancia se define como el grado en que las ocupaciones de las personas contribuyen al significado personal en la vida. Ciento cincuenta y seis trabajadores de oficina de tiempo completo del Reino Unido completaron un cuestionario en línea, incluyendo 18 preguntas que miden los niveles de compromiso con el trabajo (Meyer, Allen y Smith, 1993), además de seis nuevos ítems que miden la relevancia laboral. Los resultados apoyan la hipótesis y también muestran que el subtipo afectivo de compromiso ocupacional tuvo la correlación más alta con la relevancia laboral. Estos resultados muestran la importancia de encontrar significado en el trabajo, así como la relevancia de esto para nuestro nivel de compromiso con el mismo. Este trabajo sostiene que los individuos deben tener en cuenta RL antes de elegir tomar un rol específico, mientras que las organizaciones deberían considerar la RL de sus posibles candidatos antes de contratarlos para una labor. También se discuten las posibles direcciones para futuras líneas de investigación.
Existing research lacks a scholarly consensus on how to define and validly measure ‘meaningful work’ (e.g., Rosso, Dekas & Wrzesniewski, 2010). The following correlational study highlights the value of investigating meaningfulness in the context of occupational commitment. The study hypothesizes that occupational commitment is positively correlated with occupational meaningfulness, where meaningfulness is defined as the extent to which people’s occupations contribute to personal meaning in life. One-hundred and fifty-six full-time office based UK workers completed an online questionnaire including 18 questions measuring levels of occupational commitment (Meyer, Allen & Smith, 1993), in addition to six novel items measuring occupational meaningfulness. The results supported the hypothesis and also showed that the affective sub-type of occupational commitment had the highest correlation with occupational meaningfulness. Such results exhibit the importance of finding meaning at work, as well as the relevance of this to one’s level of commitment to his or her job. This paper argues that individuals should consider OM before choosing to take a specific role, whereas organizations ought to consider the OM of their potential candidates before recruiting them into a role. Possible directions for future research directions are also discussed.
