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Darío Páez Rovira, José Ignacio Ruiz Pérez
El concepto de clima emocional en las organizaciones supone la confluencia de dos líneas de trabajo dentro del paradigma de la ecología social: los estudios clásicos sobre clima organizacional y la teoría del clima emocional de De Rivera (1992) que se enmarca en una perspectiva psicosocial funcional de las emociones. Algunos de los temas centrales de ambas aproximaciones son el estudio de la relación entre clima y subclimas, la distinción entre diferentes niveles de análisis del clima y la identificación de las variables que pueden influir en la producción y percepción del clima. Se planteo dos estudios en los que se aplica una escala de clima emocional a internos y empleados de instituciones penitenciarias. Como resultados, la escala mostró buenas propiedades psicométricas, se obtiene evidencia que apoya el modelo de la doble afectividad y, desde un nivel individual de análisis del clima, se encontró que los empleados de prisiones evaluaban el clima, en general, de forma mas positiva que los internos, aunque había diferencias entre centros, y entre ítems. En un nivel colectivo, una peor evaluación del clima se asocio a la presencia de una cultura informal carcelaria de jerarquía basada en la fuerza y la agresión.
