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La presente investigación tiene como objetivo desarrollar una revisión del concepto de adicción al trabajo. Se revisan los principales modelos teóricos, los síntomas asociados, los factores organizacionales y personales que intervienen en la adicción al trabajo, instrumentos psicométricos para medirlo y resultados encontrados en investigaciones desarrolladas con diferentes muestras poblacionales. Por último se plantean las limitaciones y posibles alternativas de estudios sobre el tema.
