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Los cambios que se han producido en las tecnologías, mercados y en las relaciones interpersonales han provocado que, a partir de los años 80, se produzca también un cambio en el estilo de liderazgo ejercido resurgiendo la idea de Liderazgo Carismático como aquél que mayores beneficios posible conlleva. Del mismo modo, se observa una mayor preocupación por la cultura organizacional y, en concreto, por las expectativas que se generan respecto a los miembros de la organización, y viceversa. Consideramos que debe producirse relación entre estos constructos y, este hecho, está generando nuevas formas de medida. Para comprobarlo analizamos la relación entre Carisma (medido mediante el M.L.Q de Bass) y las dimensiones de Cultura (apuntadas por Alonso, 1994). Además, aplicamos el análisis Intra-entre-grupos para ver cual es el nivel de análisis (individual o grupal) en el que se explica la relación. Comprobamos que Carisma está más relacionado con algunas dimensiones de Cultura (por ejemplo, consideración, innovación, calidad u orientación a los resultados, entre otros) y que el nivel en que se explica la relación es fundamentalmente en el entre grupos.
The changes that have taken place in technology, market and interpersonal relationships since the 80’s have also brought about changes in the leadership styles. Charismatic Leaders-hip style has reappeared as the one that produces the most benefits. At the same time, a big-ger concern is observed in regards to the organizational culture and, specifically, with theexpectations concerning the organizationís members, and viceversa.
We consider that there must be a relationship between charismatic leadership and organiza-tional culture, which is generating new measures.In order to test this hypothesis we analyzed the relationship between Charisma (assessedthrough Bassí M.L.O.) and Culture dimensions (as Alonso et al. (1994) measure them).Moreover, we applied the Within and Between groups analysis to uncover the proper level ofanalysis in which the relationship is explained. We found that Charisma is related to some Culture dimensions (as Consideration, Innovation,Quality or Outcome orientation, among others) and that the Between groups level is the onethat best explains the relationship.
