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Abel Mínguez López
Este trabajo tiene una doble finalidad; en primer lugar, dar a conocer el estado actual en materia de modelos de estudio y programas de intervención para el tratamiento del estrés en las organizaciones y, en segundo lugar, presentar el modelo que trata el estrés como una respuesta emocional que es producto anticipado, real o imaginado, de las interacciones del individuo con su entorno, haciendo referencia a los programas basados en la investigación participativa de la actuación. Por último, se presentan recomendaciones para llevar a cabo intervenciones en el ámbito organizacional.
This paper has a double aim: firstly, to give an updated presentation of working models and intervention programmes in the treatment of stress in organizational settings and, secondly, to analyse a model which presents stress as a emotional response that is an outcome, real o advanced, of interactions betwen the individual and his enviroment, paying attention to the programmes based on participatory action research. Finally we give same recommendations to carry out interventions in the field of organizational stress.
