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Bernardo Moreno Jiménez, Cecilia Peñacoba Puente
El estrés laboral está inevitablemente unido al trabajo. El desarrollo de los modelos de Calidad de Vida Laboral y Salud Laboral muestran que el estrés laboral es un elemento disfuncional de la organización. La prevención primaria y secundaria, así como el control y manejo de las respuestas de estrés en los trabajadores permiten disminuir las respuestas de estrés. Los programas empresariales de control e intervención suelen ser beneficiosos a pesar de planteamientos con frecuencia insuficientes. En todo el proceso de intervención el enfoque organizacional es central.
Work is not always related to stress. The models of Quality of Working Life and Working Health show that stress at work is a negative element in organizations. Primary and Secondary prevention alongsidet the control and coping with stress responses in workers make stress responses decrease. Organizational programs for control and intervention in stress tned to be useful in spite of the often limited approaches. In the whole intervention process the organizational approach is essential
