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Adalgisa Battistelli, Juan Pablo Román Calderón, Carlo Odoardi
El presente artículo informa de una investigación empírica acerca de algunos elementos motivacionales de interés para la gerencia de los recursos humanos de las empresas sociales. El estudio investigó la influencia del cumplimiento de la misión social sobre el compromiso organizacional de empleados de empresas sociales. Un total de 368 empleados de empresas sociales italianas participaron voluntariamente en la investigación. Para realizar los análisis estadísticos fue utilizada la técnica Partial Least Squares de modelación de ecuaciones estructurales. Los resultados de los análisis indicaron que el modelo teórico se ajustó satisfactoriamente a la muestra y que además posee índices aceptables con respecto a su validez predictiva. Los hallazgos confirman y/o complementan algunos resultados previos obtenidos en la investigación en el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones. Asimismo, los resultados proveen evidencia empírica sobre los antecedentes del compromiso organizacional de los empleados de las empresas sociales. Finalmente, los autores presentan las limitaciones del estudio y proponen algunas opciones metodológicas y teóricas para la futura investigación.
