Acceso usuarios
Beatriz María Zaragoza Martínez, Angel Solanes Puchol
L’ocupabilitat es pot entendre com l’habilitat per a obtenir o preservar una feina. Actualment no sols comprèn competències acadèmiques bàsiques, sinó també una diversitat d’actituds i hàbits essencials per al funcionament de societats tecnològicament i productivament exigents. Aquest estudi pretén analitzar les diferències respecte a l’ocupabilitat entre algunes variables sociodemogràfiques, com ara el nivell de formació i l’antiguitat en el lloc de treball, en una mostra de 690 treballadors i treballadores d’empreses pertanyents a diversos sectors i ubicades a la província d’Alacant. El nivell d’estudis aconseguit per un individu en determina l’ocupabilitat. Els joves amb major nivell formatiu tenen menys problemes per a la inserció laboral, no sols perquè el seu major nivell de formació els permet optar a més oportunitats i millors condicions laborals, sinó també perquè posseeixen una percepció de major ocupabilitat. D’altra banda, els treballadors que acaben d’incorporar-se a un lloc de treball i els que tenen una antiguitat entre 5 i 10 anys tenen una percepció de major ocupabilitat que els treballadors amb més de 10 anys en l’empresa.
Employability can be understood as the ability to obtain or maintain a job. Today, not only covers basic academic skills, but also a variety of attitudes and habits essential to the functioning of companies with demanding technological and cost This study analyzes the differences with regard to employability among certain demographic variables such as level of education and seniority on the job, in a sample of 690 workers in companies in different sectors and located in the province Alicante. The level of education attained by an individual determines their employability. Young people with higher educational level have less trouble finding work, not only because their higher level of training allows them to opt for greater opportunities and better working conditions but also because they have a higher perceived employability.
On the other hand, workers who have just joined a job and those with a work experience of between 5 and 10 years, have a higher perceived employability than workers with more than 10 years with the company.
