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Rosa María Rodríguez Bailón, Guillermo Byrd Willis Sánchez
Las diferencias de poder constituyen un rasgo inherente a la mayoría de las organizaciones y relaciones sociales. Sin embargo, hasta las últimas dos décadas la Psicología Social no ha prestado mucha atención a su estudio. En estos últimos años, un grupo de investigadores ha intentado situar los estudios sobre el poder a la vanguardia de la investigación en Psicología Social, analizando sus antecedentes, efectos y mecanismos psicológicos que lo subyacen. Los resultados de sus investigaciones muestran que el poder puede tener efectos tanto positivos como negativos, y algunas variables moderadoras (p.ej. su legitimidad y estabilidad) pueden inclinar la balanza hacia un lado o hacia otro. El conjunto de estudios incluidos en el presente volumen pretenden mostrar la importancia del tema en la investigación que se está llevando a cabo actualmente dentro de la Psicología Social.
Power differences are an inherent feature of most organizations and relationships. However, little attention was devoted to their study within Social Psychology until the last two decades. In recent years, a group of scholars have tried to bring power to the forefront of research in Social Psychology studying its antecedents, effects, and psychological underpinnings. The results of their research have shown that power can have both positive and negative effects, and some moderators (e.g. its legitimacy and stability) tilt the balance toward one side or the other. The collection of studies included in this issue attempts to show the importance of the topic in current research in the area of Social Psychology.
