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Samuel Lincoln Bezerra Lins, Filipe Andson Diniz Lima, Caio Maribondo Medeiros Ramos, Phillippe Dantas de Araujo
This article aims at relating the installation of information systems in work environments with enterprises' organizational cultures, since the need of obtaining gains in quality and productivity also implies the adoption of innovation and technological solutions. Such study focuses aspects such as technology's strategical role, the possible obstacles brought about by a culture that is adverse to the modernization process and, finally, the manager's role in that conflict of interests, considering the enterprise's wishes towards its employee's needs, creating conditions for them to maximize their performance.
Este artigo tem o intuito de relacionar a implantação de sistemas de informação no ambiente de trabalho com a cultura organizacional das empresas, pois a necessidade de se obter ganhos em qualidade e produtividade também passa por uma adoção de inovações e soluções tecnológicas. Tal estudo foca em aspectos como o papel estratégico da tecnologia, quais os possíveis entraves que uma cultura organizacional adversa ao processo de modernização pode trazer e, por fim, o papel do gestor nesse conflito de interesses, considerando os anseios da empresa diante das necessidades dos seus funcionários, criando condições para que eles possam maximizar seu desempenho.
