Situación laboral de los entrenadores personales en la Comunidad Valenciana

• Antonio Campos Izquierdo ^[1] ; María Dolores González ^[2] ; Carlos Pablos Abella ^[3] ; Juan A. Mestre Sancho ^[3]
  1. [1] Universidad Politécnica de Madrid

     Universidad Politécnica de Madrid

     Madrid, España

     
  2. [2] Universidad de Alcalá

     Universidad de Alcalá

     Alcalá de Henares, España

     
  3. [3] Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir

     Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir

     Valencia, España

     

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• Localización: Aloma: revista de psicologia, ciències de l'educació i de l'esport, ISSN 1138-3194, Vol. 30, Nº 1, 2012, págs. 167-174
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En este estudio se describe el perfil laboral de las personas que trabajan en el entrenamiento personal. La metodología utilizada es cuantitativa de corte descriptivo, para establecer dicha metodología los procedimientos que se han seguido son los propios de la encuesta. Se han realizado entrevistas individuales y estandarizadas por medio de cuestionario a 600 personas que trabajaban en el ámbito de la actividad física y del deporte. El objetivo de esta investigación es conocer la situación profesional de las personas que trabajan como entrenadores personales para poder optimizar la formación de los licenciados en ciencias de la actividad física y del deporte y mejorar el mercado laboral del entrenador personal. En este estudio se obtiene como resultado que el entrenamiento personal se está convirtiendo en un ámbito de actuación profesional importante y que es generador de muchos nuevos empleos en la actividad física y deporte. Asimismo, la plurifuncionalidad en el entrenamiento personal es mayoritaria, aunque hay que remarcar su mayor vinculación con la rehabilitación física mediante el ejercicio físico, por su orientación hacia la salud, y con la dirección y organización, por la tendencia hacia el autoempleo y la autoorganización. Igualmente, la intervención profesional en poblaciones de tercera edad y turistas es muy significativa. Además, se obtiene que existe un elevado índice de contratación temporal, de subcontratación, de desarrollo de una jornada laboral superiora 40 horas semanales y de ausencia de contratación.

  • English

    In this study, the working profile of people that work in personal training is described. The study�s design was descriptive quantitative and, therefore, procedures used were those particular to surveys. Individual interviews, standardized through a questionnaire, were carried out with 600 people working in the field of physical activity and sport. The objective of this research is to get to know the professional situation of those people who work as personal trainers in order to optimize initial training of Sports Sciences graduates, and improve job opportunities for personal trainers. Results show that personal training is becoming an important field of employability, creating many new jobs in physical activity and sport. Likewise, multi-functionality in personal training is predominant, although there is a closer link with physical rehabilitation through physical exercise, as it is health-oriented, and with management and organisation, for its tendency towards self-employment and self-organization. Moreover, professional intervention in elderly and tourist populations is very significant. There is also a high rate in temporary contracts, subcontracts, working weeks of over 40 hours, and lack of contract.

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