La institucionalización de la individualización del trabajo: el concepto de flexiguridad

• Autores: Francisco José Tovar Martínez, Juan Carlos Revilla Castro
• Localización: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN-e 1988-2572, ISSN 1131-8635, Vol. 30, Nº 1, 2012, págs. 235-238
• Idioma: español
• DOI: 10.5209/rev_crla.2012.v30.n1.39122
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• Resumen

  • El concepto de flexiguridad se está convirtiendo en un elemento central en las políticas europeas de empleo.

    En este artículo se rastrea el concepto desde sus orígenes hasta el día de hoy a partir de un análisis de discurso del documento monográfico elaborado por la Comisión Europea, en diálogo con la literatura sobre la materia. Como resultado, se muestra la carga no equilibrada que del concepto de flexiguridad realiza la Comisión. Del mismo modo, se muestra cómo dicho concepto es un buen ejemplo de la tendencia generalizada hacia la individualización de las políticas de empleo europeas y de los discursos gerenciales más recientes, descargando sobre el individuo toda la responsabilidad de su devenir laboral.

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