Acceso usuarios
José María Peiró Silla
El món organitzacional ha esdevingut l’eix vertebrador de la Psicologia del treball, des del sistema gremial al sistema fabril, que reunia les característiques de veritables organitzacions industrials. Les notes que caracteritzen el procés són: la mentalitat racional, la mecanització de la fabricació i la utilització del vapor com nova energia aplicable a la indústria. A més, la mecanització tindria efectes sobre l’organització del treball, en l’extremar la diferenciació de funcions i la divisió de tasques. Taylor, des de l’enginyeria, introduí una organització científica del treball per millorar els sistemes i els llocs laborals. Amb el mateix objectiu, orientat a millorar l’administració i gestió de l’empresa, Fayol és un dels pioners del «management» científic i Max Weber és considerat l’iniciador de l’estudi sistemàtic de la burocràcia.
El desenrotllament, però, i la creixent complexitat de les tecnologies, després de la Segona Guerra Mundial, feu que els models teòrics formulats sobre les organitzacions prestarien una atenció prioritària als aspectes tecnològics, encara que l’organització requereix una visió integradora de totes les perspectives i d’altres aspectes rellevants: és la teoria general de sistemes.
Fins avui, quan la crisi del paradigma dominant, en l’estudi de les organitzacions ha propiciat l’aparició de propostes alternatives. Perquè és possible analitzar o llegir els fenòmens organitzacionals, des de múltiples perspectives i partint de supòsits ben diferents, bé que l’essencial d’una organització es troba a la ment dels seus membres i és mitjançant el conjunt de percepcions i creences configurades en aquelles ments i la interacció social dels seus membres, on cal recercar el futur de les organitzacions.
The organizational world has become the meeting point of Work Psychology, since the gremial to the industrial system that gathered the characteristic of proper industrial organizations. The notes that characterize the process are: the rational mentality, the mechanization of the manufacture and the utilization of the steam as new applicable energy to the industry. Moreover, the mechanization would have effects on the organization of the work, in the maximization of functions differentiation and tasks division. Taylor, from the engineering, introduced a scientific organization of work to improve systems and jobs. With the same aim, oriented to improve the administration and management of the company, Fayol is one of the pioneers of the scientific «management» and Max Weber is considered the initiator of the systematic study of the bureaucracy. The development and the increasing complexity of technologies, after the Second World War, do that the theoretical models formulated on the organizations would pay priority attention to the technological aspects, although the organization requires an integrated view of all the perspectives and of other important aspects: it is the general theory of systems.
To day, when the crisis of the dominant paradigm, in the study of the organizations has brought about the apparition of alternative proposals. Because it is possible to analyze or to read the organizational phenomena, from multiple perspectives and starting from very different assumptions, considering that the essential of an organization is in the mind of its members and is by means of the group of configured perceptions and beliefs in those minds and the social interaction of its members, where it is necessary to seek the future of the organizations.
