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Vanesa Pérez- Torres, Carlos María Alcover de la Hera
El desempeño de una actividad laboral en personas con discapacidad contribuye a su integración social y mejora su calidad de vida. Sin embargo, su plena integración en los puestos de trabajo depende de gran número de factores, entre los que se encuentran las relaciones interpersonales y el entorno organizacional y social. El objetivo de este estudio ha sido explorar las relaciones entre diversas fuentes de apoyo social en el trabajo (organización, supervisor y compañeros) y la satisfacción laboral e intención de abandono en una muestra de trabajadores con discapacidad. Los resultados señalan que el apoyo organizacional contribuye a mejorar la satisfacción laboral y disminuye la intención de abandono. Además, el apoyo social del supervisor, el de los compañeros y el nivel de satisfacción laboral favorecen la permanencia en la empresa. Los resultados se han discutido teniendo en cuenta las implicaciones en la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones.
Employment contributes to disabled workers� social integration and quality of life improvement. However, their adaptation to any workplace environment depends on a large number of factors, among which interpersonal relationships and organizational climate are the most salient ones. The aim of this study is to explore the relations between several sources of social support (organization, supervisor and co-workers), job satisfaction and intention to leave on a sample of disabled workers. Our results suggest that organizational support contributes to improve job satisfaction and reduces intention to leave. In addition, supervisor and co-workers� social support, as well as job satisfaction, favor the decision to stay in the company. These results are discussed in relation to their implications for diversity management in organizations.
