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Alfredo Berges Saldaña
El objetivo de este trabajo es examinar la validez de criterio de los procedimientos de selección de policías locales. Se presentan resultados correspondientes a dos estudios realizados en la Policía Local de Zaragoza. En el primero de los estudios participaron aspirantes admitidos (N = 240); se utilizaron como variables predictoras, la habilidad mental general, personalidad medida con el modelo de los cinco factores y una medida de conocimientos relacionados con el trabajo policial. Los criterios a predecir fueron dos, el aprovechamiento de la formación medido a través de la calificación obtenida en la Academia y el desempeño profesional calificado por los mandos. En el segundo estudio (N = 226) participaron policías en activo que aspiraban a una unidad operativa. Además de habilidad mental general y personalidad, se utilizaron como predictores una entrevista conductual estructurada, pruebas físicas y una valoración de méritos. El criterio utilizado fue desempeño en el trabajo. Se presentan resultados correlacionales y de regresión múltiple para ambos estudios.
In this work, we aimed at discussing the selection procedures criterion-related validity of local policemen. For this purpose, two different types of study were carried out in the local Police of Zaragoza. In the first study, only admitted participants took part (N = 240) and the predictory variables were: general mental ability, personality measured by the model of the five factors and a measure of the work knowledge. The criteria were two, training proficiency and job performance. The second study was carried out by policemen who applied for working in an operative unit (N = 226). A behavioral structured interview, physical aptitudes and merits appraisal were used as predictors, as well as general mental ability and personality. In this case, the criteria was job performance. Correlations and multiple regression results for both studies are reported.
