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Maria Antonia Jaén Díaz, Lara Cebas, Isabel Mompó, Argiñe Pereda
La evolución constante que el mundo experimenta y la rapidez con la que ocurre, nos sitúa en diversos ambientes cambiantes a los que hemos de tratar de adaptarnos. Las nuevas tecnologías, la apertura de fronteras, el aumento de la migración, los trabajadores expatriados,…, están generando un gran impacto en la sociedad, que las organizaciones pueden y deben saber aprovechar. Uno de los hechos más relevantes de esta nueva realidad es la diversidad cultural existente en el ámbito laboral. Pero ¿qué es la diversidad? ¿Qué tipos de diversidad encontramos en las empresas? ¿Qué hacen éstas parar gestionar adecuadamente la diversidad cultural? El presente trabajo, reconocido con la mención especial en el II Premio Cum Laude de Investigación Manpower, pretende aportar claridad a estas cuestiones. Además, los resultados de nuestra investigación muestran que un alto porcentaje de las empresas analizadas cuentan con trabajadores extranjeros dentro de su plantilla y consideran que la gestión de la diversidad cultural influye en el funcionamiento de la organización.
Constant and rapid evolution is a main characteristic of our world today. New technologies, migration increase, expatriates, are all having a great impact in our society and organizations should take advantage of this situation. One of the most relevant facts of this new reality is the cultural diversity we discover in many domains. But, what does diversity mean? What workplace diversity do we find? What are organizations doing to deal with diversity? This paper (awarded with the II Cum Laude Manpower Research special award), tries to throw some light on these questions.
The findings of this study show that a high percentage of companies have foreign employees and cultural diversity management is considered to impact organizations' results.
