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El mercado laboral está caracterizado por la segregación laboral que mantiene a hombres y mujeres en puestos y sectores de actividad diferentes. La percepción existente acerca de las profesiones está determinada por los estereotipos y roles sociales de género, que condicionan la elección de carrera de los y las jóvenes estudiantes. Este trabajo pretende determinar el impacto del género en las actividades profesionales, a través del análisis de los perfiles profesionales, las metas alcanzadas y las barreras encontradas en el ejercicio profesional. El estudio de dos profesiones, psicología e ingeniería industrial, representativas del estereotipo femenino y masculino, permiten extraer conclusiones para combatir la discriminación de género en el mercado laboral.
Labour segregation is present in the labour market, maintaining men and women in different positions and activity sectors. Gender stereotypes and roles determine the perception of professions, thus the career choice of young students is subjected to those social bias. This paper is directed to establish the gender impact on professional activities, through the analysis of professional profiles, achievement of goals, and barriers found in the development of the career. Two professions, psychology and industrial engineering, representing feminine and masculine stereotypes, have been analysed, in order to obtain conclusions on how to remove gender discrimination from the labour market.
