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Martín De Lellis
Aún cuando existe un extendido consenso en la comunidad científica respecto a la necesidad de dar a diversos problemas de salud una respuesta integral, compleja y centrada en la dimensión histórico-social, la orientación hegemónica en la formación de los recursos humanos y la práctica de los servicios sanitarios continúa siendo individualista, fragmentada, reduccionista y apartada de lo social. La psicología presenta indudables potencialidades para sumar su aporte desde una perspectiva que destaque el potencial salutogénico de los individuos y comunidades y no meramente acciones de asistencia o reparación de la enfermedad en el marco de lo que actualmente se denomina como política pública saludable. En el presente trabajo enfatizamos la necesidad de que la cuestión de los recursos humanos en salud figure en la agenda sectorial como uno de los aspectos centrales a los que deberán abocarse, de manera conjunta, los organismos de planificación, regulación y formación de los recursos humanos en salud.
Even when there is consensus in the scientific community with regards to the necessity to face health issues with a complex, integral and sociohistorical approach, the hegemonic orientation in the training of human resources and the practice of health services continues being individualist, fragmented, reductionist and separated from the social sphere. Psychology has an undoubted potential to contribute to this matter from a perspective that highlights the salutogenic potential of individuals and communities and not merely with assistance or the cure of illnesses in the context that is currently called healthy public policy. In this work we emphasize the necessity to have the health human resources topic in the discussion agenda of the sector as one of the key items that should be worked, in conjunction with planning, regulatory and training entities of health human resources.
