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La presente investigación se inscribe dentro del marco teórico del apego al lugar (Theory of Place Attachment), teoría elaborada por Shumaker y Taylor (1983), y que ha sido reavivada por Giuliani (1991). En ella se evaluará el impacto de diversas variables sociodemográficas, organizacionales y psicosociológicas referentes al apego al lugar. 134 agentes que trabajan en una estructura hospitalaria de la región Centro de Francia respondieron a un cuestionario que está compuesto por tres partes: (a) una escala de apego global al lugar de trabajo; (b) un aparato de preguntas sobre el apego a diversos lugares del trabajo y (c) una escala de satisfacción y de motivación en el trabajo. Los resultados demuestran que los trabajadores se apegan de manera más intensa a aquellos lugares del trabajo que favorecen la comunicación informal. Los dos tipos de elementos que pronostican el apego al lugar de trabajo son: (a) los que dan sentido al trabajo; (b) aquellos que permiten aislarse para superar el estrés por carga excesiva de exigencias organizacionales.
The present study is based on Shumaker and Taylor's (1983) theory of place attachment, improved by Giuliani (1991). Its aim is to evaluate the impact of various socio-demographic, organisational and psychosociological variables related to place attachment. 134 hospital workers from the French Central Region answered a three part questionnaire that included: (a) a workplace attachment scale, (b) items evaluating attachment to various work places, and (c) a work satisfaction and work motivation scale. The results show that workers become more attached to places that favour informal communication. In addition, two types of workplace attachment predictors found were: 1) those that give meaning to work, and 2) those that allow workers space to overcome stress due to excessive work demands made on them.
