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We examined whether increasing individuals' perceived variability of an out-group reduces prejudice and discrimination toward members of this out-group. In two studies, perceived variability was manipulated by attracting (or not attracting) participants' attention to the within-group differences in a target group. This was done by making subgroups of Moroccans salient (Study 1) or by asking participants to think about differences among the pictures of Arab individuals (Study 2). Results showed that participants for whom the perceived variability was increased reported less prejudice toward Moroccans (Study 1) and discriminated less an Arab job candidate in a simulated hiring situation (Study 2) than participants in the control condition. The implications of these results in terms of reduction of prejudice and discrimination are discussed.
Nous avons examiné l' effet de l' augmentation de la variabilité perçue dans un groupe sur le niveau de préjugés et la discrimination envers les membres de ce groupe. Dans deux études, nous avons manipulé la variabilité perçue en attirant ou non l' attention des participants sur les différences au sein d'un groupe cible. Ceci a été fait en présentant de sous-groupes de Marocains (Étude 1) ou en demandant aux participants de décrire des différences entre des photos montrant des individus arabes (Étude 2). Les résultats montrent que les participants chez qui nous avions augmenté la variabilité perçue rapportaient moins de préjugés envers les Marocains (Étude 1) et discriminaient moins un candidat arabe dans une simulation de situation de recrutement (Étude 2) que les participants dans la condition contrôle. Les implications de ces résultats en termes de réduction des préjugés et de la discrimination sont discutées.
