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La inserción laboral representa el último paso en la superación de la enfermedad para un gran número de mujeres diagnosticadas de cáncer de mama. Debido a las dificultades físicas y psicológicas que aparecen frecuentemente tras la enfermedad y sus tratamientos, la inserción laboral requiere un abordaje multidisciplinar y un trabajo en red. La Asociación española Contra el Cáncer ECC en coordinación con el Servicio Andaluz de Empleo trabaja, desde el año 2005, en un Programa de Inserción Laboral con el objetivo de promover la inserción socio-laboral de este colectivo. Es fundamental el abordaje de factores moduladores en el proceso de inserción laboral, especialmente de aquellos relacionados con el cáncer. Para detectarlos precozmente se ha adaptado el Cuestionario de Factores Psicosociales de Ocupabilidad. El análisis de estos elementos junto a un diagnóstico de empleabilidad personalizado facilitan la adopción de estrategias concretas.
Durante la edición actual del programa (fase V) la inserción laboral es del 62,5%. Las intervenciones realizadas y el acompañamiento a lo largo del proceso favorecen la empleabilidad de este colectivo.
Job placement represents the final step in overcoming the disease to a large number of women diagnosed with breast cancer. Due to physical and psychological difficulties that commonly appear after the disease and its treatment, job placement requires a multidisciplinary approach and networking.
Spanish Association Againts Cancer (AECC), in coordination with the Employment Service in Andalusia, works since 2005 in a Job Placement Program to promote socio-labour integration of this group. It is essential addressing modulating factors in the job placement process, especially those related to cancer.
For an early detection of those factors, it was adapted a Job Placement Psychological Factors� Questionnaire. Those elements� analysis, along with a customized employability diagnosis provides the adoption of specific strategies.
During the current edition of the program (V phase) job placement is 62.5%. Interventions and accompaniment throughout the process promote the employment opportunities of this group.
