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David González Trijueque, Sabino Delgado Marina
En este artículo se lleva a cabo un estudio piloto sobre la utilidad de la dinámica de grupo aplicada en trabajadores acosados en su lugar de trabajo en relación a los niveles de autoestima y los distintos indicadores clínicos consi-derados. Para ello, se ha contado con una muestra de 12 víctimas de acoso laboral que se encontraban de baja laboral en una situación de incapacidad temporal (IT) y reciben tratamiento psicofarmacológico y otra muestra de 12 víctimas de acoso laboral que no se encontraban en situación de baja ni reciben tratamiento psicofarmacológico alguno. Todos ellos cumplimentaron la escala de autoestima de Rosenberg y el SCL-90-R (Cuestionario de 90 síntomas de Derogatis).
Al margen de otras variables que puedan haber tenido efecto aparte de la propia dinámica de grupo establecida, ambos grupos de víctimas de mobbing han presentado una significativa mejoría en sus niveles de autoestima y en distintas de las variables clínicas consideradas. Además, todos ellos consideraron al grupo como un elemento positivo y de gran utilidad para su mejoría y afrontamiento ante su situación laboral. Estos resultados pueden resultar de gran utilidad a la hora de plantear intervenciones grupales con trabajadores acosados en su lugar de trabajo, ya que pese a las limitaciones propias del estudio realizado, la inexistencia de estudios de este tipo hacen que el presente pueda ser tomado como punto de partida en futuras investigaciones, así como que se pueda tener en cuenta el diseño de grupos para afectados para la intervención sobre la fenomenología del acoso laboral desde el ámbito clínico y asociativo, ya que se trata de un tipo de intervención muy interesante debido a su más económico coste.
In this paper a pilot study is carried out on the usefulness of the group dynamics in workers harassed in their workplace in relation to the levels of self-esteem and the different clinical considered indicators. With this intention, it has been considered a sample of 12 mobbed workers that they were of labour fall in a situation of temporary disability, they receive psychopharmacology treatment and other one sample of 12 mobbed workers that they were not in situation of labour disability and they do not even receive any psychopharmacology treatment. All of them completed the scale of Rosenberg's self-esteem and the SCL-90-R (Questionnaire of 90 Derogatis' symptoms).
Independently of other variables that could have had effect apart from the proper group dynamics established, both groups of mobbing victims have presented significant improvement in his/her self-esteem levels and in different from the clinical considered variables. In addition, they considered all of them to the group as a positive element of great usefulness for their improvement and confrontation before their labour situation. These results are able to suppose of great usefulness at the moment of suggesting group interventions with harassed workers their workplace, in spite of the proper limitations of the realized study, the non-existence of studies of this type they do that the present one could be taken as a point of beginning in future investigations, as well as that could bear the design of groups in mind for mobbed workers for the intervention on the phenomenology of the mobbing from the clinical and associative areas, in fact of it is another type of very interesting intervention due to its more low costs.
