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This paper addresses methodological and theoretical issues regarding the out-group homogeneity bias, or the tendency to perceive an out-group as less variable than an in-group. We demonstrate that there is almost no empirical support for the modulation of the out-group homogeneity effect by relative size or social status. On the other hand, recent research suggests that members of advantaged groups are objectively more variable than members of disadvantaged groups and that this actual difference regarding variability could explain some asymmetries found in studies on perceived variability. This paper makes suggestions for how futures research can disentangle most of the problematic issues in this domain.
Cet article dresse un bilan théorique et méthodologique des recherches sur le biais d'homogénéité de l'exogroupe, notre tendance à percevoir les membres d'un exogroupe comme plus homogènes que les membres de notre endogroupe. Nous montrons que les preuves pour une modulation du biais d'homogénéité de l'exogroupe par la taille relative ou le statut social sont quasi inexistantes. En revanche, de travaux récents suggèrent que les membres de groupes avantagés sont objectivement plus hétérogènes que les membres de groupes désavantagés et que cette différence de variabilité réelle pourrait expliquer certaines asymétries observées dans les études sur la variabilité perçue. L'article propose des pistes de recherche qui permettraient d'améliorer la recherche dans ce domaine et d'en dissiper les ambiguïtés.
