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Se discuten en este estudio nuevas perspectivas para la investigación y el trabajo aplicado en los deportes de alto rendimiento, dentro del contexto de la Psicología de las Organizaciones (PO). En primer lugar, se consideran brevemente los principios básicos de la PO: proceso de gerencia; tipos y niveles de gerentes, administradores o directores, así como sus roles y funciones; y los ambientes organizativos. En segundo lugar, se examinan los problemas de los gerentes en transición a su papel de administardores, con especial referencia a los conceptos derivados del Juego Interno de la Gerencia (E. Flamholtz), y de la preparación psicológica para el cambio (Y. L. Hanin). En tercer lugar, se describen las diferentes formas de asesorar a los gerentes deportivos para enfrentarse con sus problemas, poniendo especial énfasis en las estrategias para salvar las brechas en su comunicación con atletas y entrenadores de élite. La P. O y la Psicología del Deporte pueden definitivamente enriquecerse una a otra al mejorar el nivel de rendimiento tanto de atletas y entrenadores como de administradores y gerentes. Se discuten asimismo problemas específicos en la aplicación de los mejores instrumentos de evaluación provenientes de la P. O.
New perspectives for research and applied work in top level sports are discussed within the context of organizational psychology (OP). First, the basic concepts of OP are briefly considered: management process, kinds and levels of managers and their roles and functions, organizational environments. Second, manager problems in transition to managerial roles are examined with the special reference ro the concepts of Inner Game of Management (E. Flamholrz) and psychological readiness for change (Y. L. Hanin). Third, the ways to assist sports managers and administrators to cope with their stresses are described with the special emphasis on the strategies of bridging the gaps in their communication with top athletes and coaches. Organizational psychology and spon psychology can definitely enrich each other by enhancing the performance level of both athletes (coaches, operators and managers) . Special problems of application of the best assessment instruments from organizational psychology are also discussed.
