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Ana Lisbona Bañuelos, Francisco José Palací Descals, Ana M. Gómez Bernabeu
El clima para la iniciativa es un constructo a nivel organizacional que se refiere a las prácticas y procedimientos informales y formales de la organización que guían y apoyan una proximación hacia el trabajo proactiva, autoiniciada y persistente. El clima para la seguridad psicológica se refiere a que el empleado se sienta capaz de mostrarse tal como esen el trabajo sin tener miedo a consecuencias negativas para su imagen, estatus o carrera. Ambos conceptos son considerados antecedentes de la iniciativa personal en el modelo de antecedentes y consecuencias de la iniciativa (Frese y Fay, 2001). En este trabajo se realiza una adaptación al castellano de la medida de clima para la iniciativa y para la seguridad psicológica desarrollada por Baer y Frese (2003). Se ha contado con dos muestras transversales de 414 y 396 participantes para el estudio de la fiabilidad y análisis factoriales. Ambas medidas se relacionan con el desempeño organizacional, evaluado tanto con un criterio objetivo (rendimiento sobre activos totales) como por la percepción subjetiva en 7 organizaciones analizadas con un total de 286 participantes.
Climate for Initiative is an organizational level construct that refers to the formal and infOn one hand, initiative-supporting climate is an organisational-level construct that refers to both formal and informal organization practices and procedures aimed at supporting a proactive, self-starting and persistent approach to work. On the other hand, psychological safety-supporting climate refers to employee capability to behave the way he/she is, with no fear of negative consequences for his/her image, status or career. Both concepts are consid- ered antecedents in the model of antecedents and consequences of personal initiative (Frese y Fay, 2001).
This paper presents a Spanish adaptation of the Scale of Work Climate focused on initia- tive and psychological safety, developed by Baer and Frese (2003). Reliability and factor- analysis were performed on data from two cross-sectional samples – with 414 and 396 par- ticipants respectively. Both measures are related to organizational performance, as it was assessed from an objective criterion (return on total assets) and the subjective perception of 286 participants from 7 organisations.
