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El acoso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing) hace referencia a conductas negativas continuadas que son dirigidas contra uno o varios trabajadores por parte de sus superiores y/o compañeros, habiendo crecido durante los últimos años en nuestro país el interés y la conciencia social sobre dicho fenómeno. Se han propuesto distintos factores como posibles antecedentes del mobbing, desde características de personalidad individuales hasta factores organizacionales; de hecho, aunque el mobbing es un fenómeno claramente interpersonal, éste tiene lugar dentro de un sistema social y debería ser abordado desde una perspectiva psicosocial integral. En este artículo se presenta una revisión sobre algunos planteamientos actuales sobre el acoso laboral, centrándose dicho abordaje desde una perspectiva organizacional y discutiéndose las posibles relaciones entre estos factores psicosociales para así alcanzar un mejor conocimiento sobre la dinámica de acoso. No obstante, aunque es necesaria una mayor investigación sobre esta materia, existe suficiente evidencia empírica para afirmar que la mayoría de las organizaciones deberían esforzarse en la prevención de los riesgos laborales y el manejo de este problema sociolaboral.
