Evaluación de un programa de prevención de trastornos afectivos en el medio laboral

• Autores: David Gimeno Ruiz de Porras, Fernando García Benavides, Joan Benach de Rovira, Javier Devesa, Aurora Berra
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 17, Nº 3, 2001, págs. 295-306
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Evaluation of an affective disorders preventionprogram at the workplace
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• Resumen
  • español

    Objetivo: Valorar la efectividad de un programa de prevención de los trastornos afectivos enel medio laboral. Sujetos y métodos: Estudio de cohorte retrospectiva de 1099 trabajadores tras un periodo de seguimiento entre dos y tres años en tres empresas (A, B y C). La intervención consistió enterapia de apoyo por un especialista y un programa de cinco seminarios de tres horas de duración sobre técnicas psicológicas para el desarrollo personal y afrontamiento psicológico. Laincidencia y la duración de episodios de incapacidad temporal (IT) se compararon entre el año previo y el año posterior al programa. Resultados: La tasa de incidencia de episodios de IT de hasta 15 días se redujo en la empresaA (de 48,3 a 20,7). También se observó una disminución de la duración media de los episodios en las tres empresas (de 5 a 4,5 días en A, de 7 a 4 días en B y de 7,5 a 7 días en C).Conclusiones: Estos resultados confirmarían un cierto efecto positivo a corto plazo de la intervención, aunque sería necesario realizar estudios a largo plazo teniendo en cuenta específicamente los episodios de IT por trastorno mental.

  • English

    The aim of this study was to assess the effectiveness of a prevention program for affective disorders in the workplace. Subjects and Method. A 2 to 3 year follow up was made of a retrospective cohort of 1099workers in three companies, A, B and C. The intervention consisted of a support therapy by aspecialist and a program of five three-hours seminars on psychological coping strategies. Incidence and duration of sick leaves after the program were compared with those of previous year. Results show a decrease in the incidence rate of short sick leaves in company A from 48.3 to20.7. A decrease in average duration was also observed in all companies: from 5 to 4.5 daysin company A; from 7 to 4 days in company B; and from 7.5 to 7 days in company C.To conclude, the results confirm some short term positive impact of the intervention, although there is a need of long term studies focussing on mental related sick leaves episodes.

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