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Constanza Tobío Soler
La rápida extensión de la actividad laboral femenina se acompaña en España de una escasa presencia del trabajo a tiempo parcial, de insuficientes servicios para el cuidado de niños y de una reducida participación de los hombres en el trabajo doméstico. En ese contexto, la pregunta que se plantea es cómo hacen las madres trabajadoras para compatibilizar en términos prácticos su doble responsabilidad laboral y familiar. A partir del concepto de estrategia se indago en los recursos que en mayor medida facilitan la conciliación entre el mundo del trabajo y de la familia, señalándose asimismo sus limitaciones. Entre otros, se abordan la ayuda de la familia extensa, la ayuda remunerada, los centros escolares, las estrategias espaciales y las estrategias temporales. Se concluye que entre familia y empleo hay hoy una relación de contradicción que quienes la encarnan más directamente -las madres trabajadoras- resuelven de forma privada, informal y no siempre satisfactoria. La información utilizada se basa en la Encuesta sobre Compatibilización Familia-Empleo, realizada en 1998 a una muestra representativa dr las madres trabajadoras españolas, complementada con datos de carácter cualitativo.
