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Sandra Dema Moreno
Las ONG, como cualquier otro tipo de organizaciones sociales, reflejan las desigualdades de género en su estructura y funcionamiento interno. Este artículo va dirigido a analizar dichas desigualdades en las ONG de desarrollo, a través del estudio de las prácticas, dinámicas y discursos que se producen en el interior de las mismas. En este artículo se va a hacer especial hincapié en uno de los efectos de la desigualdad, la (in)visibilidad de las mujeres en este tipo de entidades, considerando las dos dimensiones de este fenómeno. Por un lado, se profundizará en la invisibilidad de las cuestiones de género, derivada de la desigualdad existente dentro de este tipo de organizaciones.Y, por otro, se estudiará la excesiva visibilidad de aquello que se sale de la norma, a partir de los procesos de cambio en los roles de género que se están produciendo en algunas ONGD.
In the same way as any other type of social organization, NGOs evidence the existence of gender inequalities in their structure and internal functioning. This paper aims at analysing this issue in the case of Development NGOs, through the study of the practices, dynamics and rhetoric that go on inside them. Particular attention is paid to one of its effects: the (in)visibility of women in this kind of organization, an examination being made of the two dimensions of this phenomenon. On the one hand, the paper studies the invisibility of gender issues, which arises out of the inequality that exists in such organizations. On the other hand, we focus on the excessive visibility of anything that goes against established rules, starting out from the processes of change in the gender roles that are occurring in some Development NGOs.
