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El objetivo de este artículo es analizar la prevalencia del acoso psicológico en el lugar de trabajo, así como las principales características asociadas, en una muestra multiocupacional compuesta por 149 trabajadores pertenecientes a los distintos sectores de actividad, empleándose para ello un instrumento específico de acoso (NAQ-R) y un cuestionario elaborado ad hoc sobre aspectos sociodemográficos y laborales considerados de interés. Los resultados del estudio realizado indican que un 8.7% de los participantes han sufrido conductas de acoso durante los últimos seis meses. Asimismo, las características del acoso laboral halladas han resultado por lo general afines a las de distintos estudios desarrollados tanto a nivel nacional como internacional.
La importancia del estudio propuesto radica en los alarmantes datos de tipo epidemiológico hallados hasta la fecha en cuanto al acoso laboral y en las considerables consecuencias que supone dicho fenómeno tanto a nivel individual como organizacional, así como su cada vez mayor relevancia en el ámbito forense.
The aim of this work is to analyze the prevalence of mobbing in the workplace, as well as the main associated characteristics, in a multioccupational sample of 149 workers from diverse work sectors. For this purpose, a specific mobbinginstrument (NAQ-R) and a questionnaire elaborated ad hoc about sociodemographic and work aspects considered of interest were employed. The results of the study indicate that 8.7% of the participants had suffered mobbing behaviors during the past six months. Likewise, the mobbing characteristics found were, in general, similar to those found in diverse studies, both at national and international levels. The importance of the study lies in the alarming epidemiological data about mobbing found to date and in the considerable consequences this phenomenon involves, at the individual and organizational levels, as well as its increasing relevance in the forensic area.
