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En este artículo se realiza una revisión de las principales implicaciones de la psicopatología forense en el ámbito laboral. Desde la perspectiva del Derecho del Trabajo, los principales focos de actuación se refieren a la firma y a la rescisión del contrato de trabajo. En este sentido, se analizan los conceptos jurídicos que, en cierto modo, se basan en el estado mental del trabajador afectado (capacidad jurídica, capacidad de obrar e imputabilidad), así como la jurisprudencia existente en este ámbito. Desde la perspectiva de la Seguridad Social, la implicaciones de la psicopatología se centran, fundamentalmente, en los procesos de incapacitación laboral por causas psíquicas. Por ello, se valoran los conceptos de accidente de trabajo y de enfermedad profesional, así como los diferentes estados de invalidez reconocidos por el sistema de la Seguridad Social. Por último, se comentan las dificultades existentes en la evaluación adecuada de estos casos desde el punto de vista de la psicopatología y se analizan las ventajas y limitaciones de las tablas oficiales de valoración del menoscabo en los trastornos mentales.
The major implications of forensic psychopathology in work settings are reviewed. As far as labor laws are concerned, the main behavioral events of interest are the acceptance and termination of the work contract. The judicial concepts, which rely to a certain extent on the state of mind of the affected worker (judicial capacity, ability to act, and impunity), as well as the existing jurisprudence in this field, are analized along these lines. From a Social Security point of view, psychopathology implications are fundamentally focused on the determination of disability due to psychological reasons. As a result, value is placed on the concepts of labor accidents and professional illness, in addition to the different states of disability acknowledged by Social Security administration. Finally, the existing difficulties with respect to a valid assessment of these cases, as far as psychopatholgy is concerned, are discussed, as are the advantages and disadvantages of the official rate tables for psychological disability determinations.
