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Oviedo, España
El objetivo de este artículo es comprobar la mejora de la validez orientada al criterio de la inteligencia emocional y la autoeficacia como variables predictoras del rendimiento en un proceso de selección de personal. Mediante un diseño transversal, y utilizando un modelo de predicción múltiple y regresión jerárquica, hemos elaborado varios modelos predictivos en los que se incluyen variables de personalidad (Cinco Grandes), aptitudes y datos biográficos. Los resultados obtenidos indican la relación de estas variables con los criterios, y el incremento de la capacidad predictiva del modelo, aunque la aportación de cada variable es escasa. La ganancia y utilidad de esta mejora queda a criterio del profesional o científico.
The aim of this paper is finding the added criterion referenced validity of emotional intelligence and self-efficacy as predictor variables of performance in a personnel selection simulation context over the big-five model of personality, aptitudes and biodata. We applied hierarchical and multiple regression models. Results obtained point that such variables present a significant association with criteria and predictive accuracy. However, the appropriate use of that variables depend on the particular criteria both professional and scientific, because the amount of gain is not high.
