Avance profesional y género: variables personales, familiares y organizacionales

• Autores: María Dolores Martínez Pérez, Amparo Osca Segovia
• Localización: International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, ISSN-e 1579-3680, ISSN 0213-4748, Vol. 17, Nº 2, 2002 (Ejemplar dedicado a: Psicología y género), págs. 193-205
• Idioma: español
• DOI: 10.1174/021347402320007609
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• Resumen
  • español

    La investigación muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: primero analizar las diferencias de género en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales españoles (N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de género en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sólo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar análisis separados para hombres y mujeres

  • English

    Research has shown that professional advancement is clearly higher for men. This paper has two objectives: firstly, to analyze the gender differences in three indexes of career development (salary, professional level and promotions) in a group of Spanish professional workers (N=323); secondly, to examine the influence of personal, family and organizational variables on professional advancement depending on gender. Our results show that, althought there are not differences in educational level, females earn signficantly less and achieve less professional level than males. Personal variables are the best predictors of the three indexes of advancement, specially educational level. The number of children predicts the salary only in females. Professional sector is the best predictor for professional level amongst the organizational variables. These results show the need of considering different indexes of advancement and running separate analysis by gender.