Relevancia del género y de las variables sociodemográficas en locus de control y en factores motivacionales relativos al área laboral

• Autores: María Pilar Matud Aznar, Juan Manuel Bethencourt Pérez, Marisela López Curbelo, Ignacio Ibáñez Fernández
• Localización: Análisis y modificación de conducta, ISSN 0211-7339, ISSN-e 2173-6855, Vol. 33, Nº. 147, 2007, págs. 51-66
• Idioma: español
• DOI: 10.33776/amc.v33i147.1206
• Títulos paralelos:
  • Relevance of gender and sociodemographic variables on locus of control and motivational factors in the workplace
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• Resumen
  • español

    En este artículo presentamos los resultados más importantes del análisis de la relevancia del género y de las variables sociodemográficas en el locus de control y en factores relativos a la motivación en el área laboral. La muestra estaba formada por 215 hombres y 319 mujeres de la población general de edades comprendidas entre 18 y 65 años (edad media = 28,7; DT = 10,5). Las interacciones entre el género y el nivel de estudios, el género y la ocupación, el género y el estado civil (soltero frente a casado) y el género y el tener o no hijos no fueron estadfsticamente significativas ni en los factores motivacionales ni en los de locus de control. Una vez controlados los efectos de la edad, solo encontramos diferencias estadísticamente significativas en función del género en dos de los seis factores motivacionales y en dos de los ocho factores de locus de control. El tamaño del efecto de las diferencias en dichos factores fue pequeño, excepto en el factor de reacción de inhibición ante el estrés que fue moderado, presentando las mujeres una mayor reacción de inhibición ante el estrés que los hombres. El nivel de estudios presentaba un mayor poder diferenciador que el género, mostrando las personas con estudios universitarios menor indiferencia laboral, menor reacción de inhibición ante estrés y menor locus de control externo e interno de autocrítica. Una vez controlado el efecto de la edad y del nivel de estudios, no encontramos diferencias estadísticamente significativas en los factores motivacionales ni de locus de control entre las personas solteras y casadas, entre las que tienen y las que no tienen hijos, ni entre las personas con distintas ocupaciones.

  • English

    This study analyzes the relevance of gender and sociodemographic variables on locus of control and motivation in the workplace. The sample was comprised of 215 men and 319 women from the general population, between 18 and 65 years old (mean age = 28.7; SD = 10.5). We did not find statistically significant interactions on locus of control and motivational factors between gender and educational level, gender and occupation, gender and marital status (single vs. married) and gender and having or not having children. When we controlled for age effect, we only found statistically significant gender differences on two of the six motivational factors and on two of the eight factors of locus of control. Furthermore, the effect-size of the differences was small, except on the factor of inhibition as a reaction to stress.

    Women showed moderately increased inhibition as a reaction to stress compared to men. We lound that the effect of educational level was more pronounced than gender on locus of control and motivational factors in the workplace. People with university-level studies showed less indifference to work, less inhibition as a reaction to stress, and less self-critical external and internal locus of control. When age and educational level were controlled, we did not lind statistically significant differences in either motivational, or locus of control lactors between single and married people, between people with and without children and between people with different occupations.