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En esta investigación se identificó la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio en el personal de seguridad de una organización del sector económico terciario de prestación deservicios. Se realizó bajo un diseño trasversal correlacional, a través de la aplicación de los instrumentos de medición de resistencia al cambio (IMRC) y medición de riesgo psicosocial (IMP). Las fases establecidas fueron: a) recopilación de la información, análisis de documentos y elaboración de instrumento de medición de la resistencia al cambio; b) validación de los dos instrumentos por jueces, c) establecimiento de contactos y autorizaciones pertinentes para realizar la aplicación piloto; d) aplicación de los dos instrumentos de medición, recolección de la información necesaria para efectuar el análisis correlacional y e)análisis de datos y presentación del informe de resultados. Los instrumentos fueron aplicados a 199 personas que cumplían con las características del estudio. Los resultados se analizaron con el programa SPSS versión 13. Se encontró una correlación de 0.605 y un índice de fiabilidad de 0.84 para resistencia al cambio y de 0.79 para riesgo psicosocial. Estos índices superan al mínimo establecido de 0.50, lo cual indica un alto nivel de confiabilidad y precisión en la medida del atributo, esto permite predecir un alto nivel de confiabilidad en la evaluación de las variables en otras aplicaciones. Entre las implicaciones más importantes del estudio están la necesidad de extender la investigación a otros elementos relacionados con la supervivencia y crecimiento de las organizaciones y la confirmación de otro campo de acción para el psicólogo.
In this investigation the relation between the factors of psycho-social risk and the resistanceto the change in the personnel of security of an organization of the tertiary economicsector of benefit of services was identified. It was made under a corelational cross-sectionaldesign, through the application of the measuring instruments of resistance to the change(IMRC) and measurement of psycho-social risk (IMP). The established phases were: a)compilation of the information, document analysis and elaboration of measuring instrumentof the resistance to the change, b) validation of both instruments by judges, c) establish-ment of contacts and pertinent authorizations to make the application pilot, d) applicationof both measuring instruments to collect the information necessary to carry out thecorelational analysis and e) data analysis and presentation of the results report. Theinstruments were applied to 199 people who fulfilled the characteristics of the study. Theresults were analyzed with SPSS-13. It was find a 0.605 corelation with trustworthiness of84% for change resistances, and 0.79 for psycho-social risk. These indices surpass the minimumof 0.50 established, which indicates a high level of trustworthiness and precision in themeasurement of the attribute, this allows to predict a high level of trustworthiness in theevaluation of the variables in other applications. Between the most important implicationsof the study they are the necessity to extend the investigation to other elements related tothe survival and growth of the organizations and confirmation of another battle area forthe psychologist
