Incidencia, componentes y origen del mobbing en el trabajo en el sector hortofrutícola

• Autores: Mariano Meseguer de Pedro, María Isabel Soler Sánchez, María Concepción Sáez Navarro, Mariano García Izquierdo
• Localización: Anales de psicología, ISSN-e 1695-2294, ISSN 0212-9728, Vol. 23, Nº. 1, 2007, págs. 92-100
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Incidence, components and source of bullying at work in an agrofruit sector
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 5 Citas
• Resumen
  • español

    En el presente trabajo analizamos la incidencia, componentes y origen del mobbing en el trabajo en el sector hortofrutícola. Se administró un cuestionario anónimo a todos los empleados (n=396) que asistieron al trabajo el día de la evaluación pertenecientes a empresas de dicho sector hortofrutícola. En este cuestionario se incluyó como medida del mobbing la escala NAQ-RE (Einarsen y Hoel, 2001) y otras variables. Los resultados indican que la tasa de incidencia del mobbing es muy alta (28%), que el mobbing no es un constructo único, y que el principal origen del mismo proviene de los superiores. Finalmente, se discuten las implicaciones de estos resultados para la teoría y la investigación futura.

  • English

    This article addressed prevalence, components an the source of workplace mobbing in a firm included in the agrofurit sector which has special characteristics. An anonymous questionnaire was administrated to a sample of workers employeed in organizations of this sector in Murcia (n = 396) which included a mobbing measure NAQ-RE (Einarsen y Hoel, 2001) and other measures. The results showed a wide prevalence rate of workplace mobbing (28%), workplace mobbing appears as a single con-struct, and supervisors as prior source of workplace mobbing. The conse-quences of these results for future theory and research are discussed.