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Luisa Mayoral, Bernard Gangloff, María Carmen Romero
La aprobación social de una conducta y el menosprecio de la conducta opuesta constituyen características típicas de las normas sociales. Según estudios realizados recientemente en Buenos Aires (Argentina) parece que los cargos directivos aprueban las conductas leales de sus empleados. Es decir, que estamos ante la norma social de alineación de las que los sindicalistas son concientes. Nuestro objetivo es saber si los sindicalistas tienen conciencia de esta norma de manera global o si distinguen formas de concretarla, 2) si espontáneamente siguen estas normas en sus diversas materializaciones o si actúan de manera selectiva. Hemos utilizado el paradigma de la autopresentación sobrenormativa versus contranormativa, presentando a 90 sindicalistas de Buenos Aires una lista de conductas para que señalaran las que adoptarían espontáneamente, las que utilizarían para dar una buena imagen de sí mismos y las que seguirían para dar una mala imagen. Los resultados obtenidos revelan una percepción normativa muy débil y general y una tendencia a comportarse de manera espontánea y de forma selectiva.
