Múltiples focos de identificación en las organizaciones: comparación de su poder predictivo sobre los resultados grupales, profesionales y organizacionales

• Autores: Gabriela Topa Cantisano, Francisco José Palací Descals
• Localización: International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, ISSN-e 1579-3680, ISSN 0213-4748, Vol. 22, Nº 1, 2007, págs. 17-30
• Idioma: español
• DOI: 10.1174/021347407779697494
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• Resumen
  • español

    El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la existencia de diferentes focos de identificación en la vida de las organzaciones: grupal, personal y organizacional y sus relaciones con actitudes y conductas de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados (N = 133) mostró la identificación grupal, profesional y organizacional como dimensiones diferentes aunque relacionadas. A través de un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que cada foco de identificación será mejor predictor de los resultados en su mismo plano y peor predictor de los resultados en diferentes planos. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones teóricas y aplicadas

  • English

    The main purpose of this study has been to show the existence of different foci of identification into organizational life: group, professional and organizational, and their relationship with employees' attitudes and behaviors. Confirmative factor analysis with a sample of employees (N = 133) showed group, professional and organizational identification as different but related dimensions. Through a structural equation model it has been proved that each focus of identification will be a better predictor of outcomes at the same level and a worse predictor of outcomes at different levels. Results have been discussed regarding their theoretical and practical implications