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La mayoría de las investigaciones sobre la relación trabajo-familia está centrada en poder hallar los efectos de la multiplicidad de roles sobre las actitudes de la mujer ante lo laboral, y sus consecuencias en algunas variables psicosociales. El objetivo de esta investigación es analizar la relación entre los roles laborales y familiares en mujeres con empleo. Participaron 200 madres con trabajo en el sector servicios, principalmente en educación, sanidad y administración. El análisis factorial muestra que seis factores pueden explicar la relación entre el dominio familiar y el laboral. Los resultados señalan cómo los roles familiares se definen en función de los laborales, siendo ambos necesarios para la realización personal, sin plantear problemas la compatibilización de ambos. Las obligaciones familiares no parecen considerarse de forma tradicional. Aun así, la maternidad continúa cambiando la vida de las mujeres en mayor medida que la de los hombres.
The extensive research on work-family has focused on the effects of multiple roles on women¿s work attitudes and its psychological consequences. The main aim of this study is to analyse the relationship between working roles and family roles in working women. 200 mothers working in education, health and administration-related jobs participated in the study. The factor analysis showed that six factors could explain the relationship between work and family. Results indicate that family roles are defined in relation to the working roles, and both are necessary for personal fulfilment. Problems in making both compatible were not apparent. At the same time, the women of the sample did not define family roles from a traditional point of view. However, having children continues to change the life of mothers more than it does that of fathers.
