Acceso usuarios
Miriam López, Mª T. Pascual Morenilla, Pascual Coy
Los enfermos mentales crónicos (E.M.C.) presentan dificultades y necesidades especiales vinculadas a sus características psiquiátricas y sociales. La integración laboral es un componente claro que facilita la autonomía, independencia e integración social de cualquier persona. Los centros de rehabilitación laboral (C.R.L.) son uno de los recursos puestos en marcha a partir del "Programa De Servicios Sociales Alternativos A La Institucionalización Psiquiátrica" de la Comunidad Autónoma de Madrid (C.A.M.). El objetivo de este programa es dotar a sus usuarios/as de los conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para manejar y enfrentarse adecuadamente al entorno laboral. Uno de los requisitos necesarios para acceder a este recurso es poseer un adecuado nivel de motivación para la integración laboral, y la intervención que se realiza tienen como uno de sus objetivos el incrementar la motivación. Sin embargo en la bibliografía consultada se echa en falta instrumentos de medida de la motivación con buenas características psicométricas adaptadas a enfermos mentales. En este articulo se presenta el "Cuestionario Adaptado De Motivacion Para El Trabajo" que viene a cubrir la ausencia de instrumentos adaptados a esta población de E.M.C.; y esta diseñada para medir una variable determinante: su motivación para el trabajo e integración en el mundo laboral.
Chronically mentally ill have particular difficulties and needs connected with their psychiatric and social characteristics. Labor integration provides autonomy, independence and social integration of anyone rehabilitation centers are resources provided by the "program of social services alternative to psychiatric institutionalization" of the community of Madrid. The goal is to provide users with the knowledge, skills and abilities needed to appropriately cope with work environment. A requirement to access to this resource is to have an appropriate level of motivation for work integration. The intervention attempts to increase this motivation. However, the literature lacks good measurement instruments adapted to mentally il people. This paper describes the "adapted work motivation questionnaire" attempted to fill this gap.
