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La transformación organizativa constituye un fenómeno nuevo. Nunca antes en la historia tantas organizaciones han tenido que cuestionarse su objetivo, estrategia, estructura y cultura como ocurre hoy. En este artículo intentaré poner ejemplos de algunos de los proyectos de las empresas en las que hemos utilizado métodos de transformación organizativa, a saber, método de conferencia, métodos de desarrollo de la organización y métodos de cambio cultural en el mismo proceso
