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Adoración Ferreres Traver, Vicente González Romá, Amparo Caballer Hernández, Pilar Ripoll Botella, P. Gil, José María Peiró Silla
El objetivo del presente trabajo ha sido poner a prueba los modelos sobre el síndrome del burnout propuestos por Leiter y Maslach (1988) y Golembiewski, Munzenrider y Stevenson (1986) en una muestra de enfermeras y otra de médicas/os. Como antecedentes del burnout se han considerado el estrés laboral, la autonomía en el puesto de trabajo y el apoyo social. Además, se han analizado los efectos del burnout sobre la propensión al abandono de la organización. Los modelos causales hipotetizados han sido puestos a prueba utilizando LISREL VIII en una muestra de 307 enfermeras/os y 209 médicas/os. Los resultados indican que si bien ninguno de los dos modelos presenta un ajuste satisfactorio a los datos en ambas muestras, el modelo de Leiter y Maslach (1988) presenta un mejor ajuste. A partir de este resultado, este modelo ha sido sometido a una revisión. Los resultados obtenidos se discuten atendiendo a sus implicaciones tanto prácticas como teóricas.
In this paper, the Leiter and Maslach (1988) and Golembiewski, Munzenrider y Stevenson (1986) models of burnout were examined among nurses and phisicians. Work stress, job autonomy and social support were considerated as burnout antecedents. Effect of burnout is hypothesized on propensity to leave the organization. The hypothesized causal models were fitted using LISREL VIII to data obtained from 307 nurses and 209 phisicians. The goodness-of-fit of hypothesized models were not satisfactory for both samples. Nevertheless, the Leiter and Maslach (1988) model was the best fitting model. Further analyses revealed that a revised Leiter and Maslach model was more valid. The results are discussed in the context of theorical and practical implications.
