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Jesús Martín García
El presente artículo enfoca el tema del estrés laboral y su relación con la competitividad desde las diferentes perspectivas de estudio. A partir del marco conceptual, recorre las actuaciones que tanto desde el marco de la intervención individualizada, hasta los enfoques sistémicos se realizan a la hora de abordar el constructo.-- Si bien se trata de presentar en líneas generales los distintos marcos de actuación, dada la amplitud de la bibliografía al respecto y como no estaba en nuestro ánimo realizar una simple acción descriptiva, ha sido necesaria una estricta labor de síntesis, que por supuesto queda limitada al interés lector del autor y a su punto de opinión, al respecto.-- El objetivo fundamental del presente artículo es doble: por un lado el sintetizar las diferentes conceptualizaciones sobre el término, en el ánimo de aclarar diferentes aspectos desde un marco puramente teórico, por otro, argumentar personalmente y demostrar el apoyo a través del recorrido por numerosos trabajos y recopilaciones, del factor organizacional como principal elemento causal de estrés laboral, descartando las hipótesis clínicas de carácter patológico individual.
