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El papel de la negociación colectiva en materia de salud laboral es muy amplio. Desde la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los progresos realizados, en orden a que la negociación colectiva sea un instrumento imprescindible para la regulación de la seguridad y la salud laboral en las empresas, han sido muy escasos. Las conclusiones a las que se llega tras un análisis de muchos de los convenios colectivos negociados en los años 1997 y 1998, no son particularmente alentadoras. En este artículo se recogen dichas conclusiones obtenidas a partir de una muestra de los convenios negociados en los años 1997 y 1998
