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Estudios previos han concluido que el síndrome de quemarse por el trabajo se asocia significativamente con la percepción de falta reciprocidad en los Intercambios sociales. Para prevenir el síndrome de quemarse por el trabajo en las organizaciones de servicios es necesario obtener una interpretación causal de esta relación. La dirección de la relación (antecedente vs consecuente) puede ser inferida mediante un diseño de panel cross-lagged. Este es el objetivo del presente estudio, en el que una muestra de 38 profesionales de enfermería contestaron una escala para medir falta de reciprocidad en los intercambios sociales y el NMI como instrumento para estimar el síndrome de quemarse por el trabajo con una diferencia de un año entre tiempo 1 y tiempo 2. Los resultados obtenidos sugieren que la falta de reciprocidad en los intercambios es un antecedente de baja realización personal en el trabajo y no a la inversa
