Resumen de Cambio organizativo y cambio cultural: la doble perspectiva de las ciencias sociales

Santiago Díaz de Quijano de Arana

• Todo cambio organizativo es fundamentalmente un cambio cultural. ¿Cómo cambia la cultura de la empresa?. La respuesta pasa por entender el mundo y nuestro modo de conocerlo, establecer los objetivos de nuestro conocimiento y diseñar las pautas para intervenir en él y modificarlo. Proponer un proyecto colectivo que sea compartido y compatible por todos será la mejor manera de "integrar a las personas" en la común tarea cultural de la empresa.