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Se hace una revisión del estado actual de la investigación sobre la congruencia persona-ambiente, analizando los principales problemas conceptuales y metodológicos que existen en esta línea de investigación, así como las críticas que recibe uno de los modelos más representativos del momento: el modelo de la elección vocacional de Holland. Según este autor, los individuos suelen elegir profesiones que son congruentes con sus características personales, y este ajuste tiene repercusiones psitivas tanto para el rendimiento como para la satisfacción en el trabajo. Además existen otros modelos que han sido propuestos desde diferentes perspectivas (el estrés laboral, socialización laboral, ajuste laboral...). Teniendo en cuenta los inconveninetes que presentan la mayoría de los estudios empíricos realizados, se plantea la posibilidad de abordar el tema desde el paradigma experimetal sugiriendo un diseño que permite solventar, o al menos minimizar, dichos problemas.
The aim of this paper is to review the present state of the person-environment congruence research. We analyze the main conceptual and methodological problems that this research have and the cristicisms that one of the most representative model receives: Holland’s vocational choices model. This author suggests that the individuals tend to choose occupations that are congruent with their personal characteristics, and that this fi t (or adjustment) has positive implications both for the performance and job satisfaction. On the other hand, models from other approaches have also been proposed (work stress, work socialization, laboral fi t (or adjustment...). Taking into account the inconvenients that most of these kind of studies have, the possibility of start on this subject from an experimental paradigm suggesting a design that may solve or reduce these problems is proposed.
