Acceso usuarios
En el presente estudio se exploran los antecedentes de la actitud que manifiestan las personas sin discapacidad hacia las medidos de acción Positiva a favor de la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad. Mediante el método de ecuaciones estructurales (EQS) se analiza, en un primer modelo, la influencia de una serie de variables -percepción de amenaza al interés colectivo, privación relativa y prejuicio- que tienen un papel relevante en los estudios sobre la acción positiva en favor de otras materias como las mujeres o los inmigrantes. En el segundo modelo propuesto se explora el rol de otras variables (atribuciones el desempleo, juicio de responsabilidad, sentimientos) pertenecientes al modelo motivacional de Weiner (2995). Obtuvimos que la percepción de amenaza a los intereses colectivos de las personas sin discapacidad Y la privación fraternal influyen positiva y directamente en las actitudes prejuiciosas hacia las personas con discapacidad. También se halló que el prejuicio moderno se asociaba de manera directa y negativa a la actitud hacia las medidas de acción positiva en favor de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Asimismo, los resultados mostraron una influencia directa de las explicaciones causales son desempleo de las personas con discapacidad sobre dicha a0irsd -la atribución a causas sociales conllevarían un apoyo hacia las medidas de este tipo mientras que las explicaciones de tipo personal llevarían a su rechazo. Respecto a la influencia de factores emocionales se encontró que el sentimiento negativo ejercía una influencia directa y negativa sobre la actitud hacia la acción positiva.
In this study we propose a model which takes into account non-disabled people's attitudes toward affirmative action policies aimed at encouraging the insertion of disabled people into the labour market. Using structural equation modelling, the influence of intergroup variables related to prejudice (perceived threat to collective goals, relative deprivation, and prejudice) is analyzed in a first model. In a second model, the role of attributions, judgment of responsibility and feelings made by the majority group in the explanations about the unemployment situation of disabled individuals is examined following the motivational model of Weiner (1995). The results showed that perceived threat to collective goals and relative deprivation influenced prejudice measures directly and positively. A direct and positive association was also found between modern prejudice scores and attitudes toward affirmative action. Findings also showed a direct influence of the attributions regarding the unemployment situation on the attitudes toward affirmative action -the attributions to social causes favoured positive attitudes toward affirmative action, whereas the attributions to personal causes favoured negative attitudes. Negative feelings were directly and negatively related to attitudes toward positive action.
